熱電公司召開后勤工作人員座談會

2011年7月2日上午8點,熱電公司召開后勤工作人員座談會,會議主要議題為“重新認識本職工作推進整體工作的發展”,參會人員包括:供應、經營、倉庫、磅房、保潔、煤管等全體后勤人員。劉經理主持會議并講話,所有參會人員都作了表態發言。

會上,劉經理根據熱電公司現實情況談了六方面內容:一、后勤崗位工作的重要性:要求后勤人員對自己的本職工作重新認識,了解自己本職工作的特殊性和重要性。二、后勤人員構成的特殊性:針對后勤人員構成的特殊性,要求后勤人員必須更加嚴格要求自己、工作認真負責,吃苦在先、行動在先。三、后勤工作功過反思:成績已成為過去,不能做為掩飾缺點的理由。要求每位反思自己的工作,找出自身的不足,拿出改進的辦法。四、后勤工作改進的必要性:后勤工作無論什么崗位,都是企業的關口崗位,所以,小到影響個人的形象大到影響企業形象、工作質量以及個人的進步和發展等,都要求后勤人員在現有的基礎上不斷努力學習,改變觀念、改進工作方式、提高工作質量,使自己的工作更高效、更有序,增強個人利益服從公司利益的觀念。五、“五項”基礎素質要求是做好本職工作的前提:熱電公司把①坐立行走;②言談舉止;③衣著打扮;④待人接物;⑤5S執行五個方面做為員工最基本的修養要求,后勤工作人員應更為嚴格用五項素質內容要求自己,切實起到模范帶頭作用。六、企業現狀評判:會議要求參會人員日后要針對企業存在的問題、不足多提合理化建議,自己要做遵規守紀的模范,更要敢于和違規違章的行為做斗爭。

本次會議針對性強,目的明確,參會的同志受到了激勵和教育,紛紛表示會后一定認真按照會議的要求去做,促進后勤工作的整體進步。


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